社會責任報告書

企業社會責任報告

一、企業社會責任治理單位

本公司企業社會責任治理單位為總管理中心,並指派權責主管擔任執行祕書。

二、治理單位工作執掌

負責召集會議並議決CSR 推動事項、透過定期會議,依利害關係人溝通結果,檢討CSR 推 動策略及相關具體計劃,如管理方針、關鍵續效(KPI)指標或其他CSR 相關改善提案,確實執行績效評估,並定期於董事會報告,藉由循環檢討持續追蹤改善,以落實順德工業永續創新成長目標。

三、公司營運相關之環境、社會或公司治理議題之風險評估

2020年CSR報告書涵蓋了順德公司2020年1月1日至12月31日在企業社會責任方面的績效表現,大部分指標內容涵蓋臺灣彰化廠及南投廠等生產基地,永續經營的成果與未來規劃。

本公司各功能部門辨識其所可能面對之風險因子後,訂定適當之衡量方法,作為風險管理之依據,積極落實各項風險管理與預防。2021年風險管理運作正常,並無重大管理風險事項。

四、109年度企業社會責任之活動計畫與實施成效

慈善基金會

慈善基金會109年度規劃並執行14項公益企劃並至少有15所機構受益:

1.烘衣機、電腦設備補助計畫、2.消防安全設備設置補助計畫、3.機車、筆電設備補助計畫、4.兒少數位科技培力方案、5.清寒獎學金、6.經濟弱勢學童課後小提琴學習計畫、7.設施設備修繕、8.愛爸比益起來計畫案、9.體育獎學金、10.監視設備企畫案、11.防火設備企畫案、12.設施設備汰舊換新企劃、13.設施設備企劃案、14.文具捐贈等活動共支出1,386千元。

社會關懷活動

1.敦親睦鄰社區活動_獨居老人關懷、2.家扶基金會_聖誕文具包禮物捐贈、3.南投縣政府消防局消防助警器捐贈、4.天主教聖心成長中心文具捐贈。 以上活動共投入人次21人、受幫助人次96人以上,金額共25千元。

五、人權政策與具體管理方案

本公司支持並承諾遵守聯合國全球盟約(TheUN Global Compact)在人權、勞工、環境及反貪腐等四大領域中之 10 項普遍原則及聯合國永續發展目標(SDGS),無論在尊重人權、保障勞工權益、結社自由、反強迫勞動、禁用童工、反歧視、反貪腐、反托拉斯及環境保護等議題上,我們致力遵守並保障所有員工、承攬商及供應商等各方相關權利,絕對謹守國內法令及依循國際規約之規定。

人權政策與風險評估

本公司為RBA會員之一,依據「責任商業聯盟行為準則」(RBA -Responsible Business Alliance)制定符合國際人權標準相關政策與管理辦法;本公司「工作規則」、「工作場所性騷擾防治申訴及處理辦法」、「拯救童工管理辦法」、「內部溝通管理辦法」等處理程序與管理辦法中,明確宣示保護員工工作權及人權,包含最基本的遵從法規的要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾、平等的薪資給付等,並憑以評估及檢討減緩人權風險。

具體管理方案

教育訓練:員工新訓時的權益與申訴管道說明、預防職場霸凌、性騷擾以及職業安全等訓練,110年共3,308人次,4,077小時。

禁用童工:本公司嚴禁雇用未滿16歲之人員從事工作。

平等與關懷:本公司為建立友善職場除設有哺乳室提供產後同仁使用以同時兼顧家庭與工作,另提供友善車位給孕期員工及有需求人員,並建置多項無障設施。

權益與溝通:本公司遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益 ,對於公司政策之宣導、員工的意見了解皆採開放雙向溝通方式進行,設有實體及線上意見箱並由專責人員處理並回覆,使同仁意見能充份表達及有效處理,另設有員工意見討論區,提供員工之間的意見交流。

檢舉信箱:設置公司治理檢舉信箱(Grievance@email.sdi.com.tw)提供公司內外部人員使用。

六、企業社會責任報告書

2020企業社會責任報告
2019企業社會責任報告
2018企業社會責任報告
2017 CSR Reports
2017企業社會責任報告
2016企業社會責任報告書
2015企業社會責任報告書
2014企業社會責任報告書

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