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【劲报】 2016/12/07

（台北讯）“2016国家人才发展奖”颁奖典礼于12/7日下午2时在台大医院国际会议中心盛大举行，本届共有12家单位获得代表推动人才发展成效卓越的最高殊荣。除颁奖典礼外，劳动部劳动力发展署也规划办理交流分享会，邀集国家人力创新奖、国家训练品质奖、及2015国家人才发展奖历届得奖单位代表共同参与，透过跨领域交流平台相互切磋学习，达到带动人才投资风潮与树立学习典范。本次颁奖典礼由行政院政务委员林万亿颁奖，劳动部政务次长郭国文、劳动部劳动力发展署署长黄秋桂亲临现场致贺。林万亿表示，企业拥有优质的人力资源，是台湾经济成长的重要关键，而这些优质的人才，除了在座对于人力发展投资的重视，还有技职教育的养成。政府鼓励学生完成学校教育后，可先进入职场，习得一技之长，从中了解自身工作适性，明确职涯发展目标，期望能为台湾注入更多适切的优质人才，推动下一波经济成长。郭国文则表示，优质的劳动力是国家经济及社会发展的稳定力量，训练则是组织与个人不断成长的方法，“掌握人才”能使事业单位及机关团体充实竞争底蕴，才能在全球化的竞争行列中“引领群伦”。综观2016国家人才发展奖的得奖单位，都具备良好运作的人才发展体系、人才发展与单位绩效有效连结及富有创新特色，在效益扩散之余，也创造出单位的最佳人才投资效能。本届国家人才发展奖的大型企业奖得主中，以文具及电子事业起家的顺德工业在人才培训的投资上，是以人力资本投资为思维，而非以成本考量，以知识管理连结人才培育；京元电子的人才管理与组织策略连结性高、推动以职能为主的人才发展系统；国泰证劵则在大环境变动，在集团实质支援下发展创新性的核心职能训练课程，让公司绩效与人才培育高度连结，观诸上述企业可知推动目标导向的人才发展，能让营运绩效及我国人力资本发展产生正向成效。中小企业奖得奖单位之一的久允工业在人才发展运作上，从训练需求、课程创新到绩效评估皆规画完善，借由政府各奖项检视训练成效并持续精进；非营利团体奖得主切肤之爱基金会，因应高龄社会与长照趋势，社会目标明确且以人才培育主轴，各项创新服务方案亦带动市场及顾客价值创新效益；机关(构)团体奖得奖单位，台南市政府公务人力发展中心透过对外在环境变迁、市府施政目标及竞争挑战的精准分析，发展出明确的训练体系及推动策略性行动方案，整合多项资源培育公务专业人才，每年有效节省2亿1,900余万元训练成本。为树立标竿典范，劳动部更特别制作案例专刊收录12家得奖单位推动人才发展实绩，其内容除介绍经营理念与愿景外，更对胜出关键加以说明，期望借由得奖单位分享对人才发展见解与执行面成功经验，促使我国各产业单位及机关达到团体见贤思齐之效益，进而“掌握人才‧引领群伦”提升国家竞争力。劳动部劳动力发展署自94年起举办人才发展奖项选拔包含国家人力创新奖、国家训练品质奖及国家人才发展奖，为延续推动国家人才发展，并凝聚菁英力量，本年度历年得奖单位代表以交流分享会方式齐聚一堂，在此跨领域交流平台相互切磋学习，分享人才养成经验与面对全球竞才的因应之道，藉以达到带动人才投资风潮与树立学习典范目的。为扩散得奖单位标竿学习效益，劳动部劳动力发展署将于12月中旬规划两场成功经验发表观摩会，欢迎有兴趣的单位、企业及民众可直接上国家人才发展奖官网查询与报名

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